“Recruter autrement” : une nécessité J’en avais assez des méthodes de recrutement qui donnent l’illusion de sécuriser les décisions. Des grilles, des cases, des CV bien rangés. Je voulais bousculer ça. Offrir aux entreprises un regard plus juste, plus fiable, plus humain… sur ce qui fait vraiment la différence. Parce que soyons honnêtes : Le CV, la “bonne école”, la “bonne expérience”... ça rassure. Mais quand la pression monte ? Ça ne prédit rien. Ce qui compte, c’est la capacité à se recentrer

Savarkar’s Hindutva: Why Hindu Rashtra Isn’t Hinduism