«Être à la tête me donne le pouvoir de m’assurer que mes valeurs de bienveillance sont respectées. Je n’ai pas hésité à congédier des gens qui ne les respectaient pas», dit Julie Roy, PDG de Roy.

Vous pouvez rejoindre notre nouveau live à l’aide de ce lien. « Il y a un aspect moral à ce conflit que les gens ne voient pas, juge M. Kellogg. C’est le bien contre le mal. Et il faut voir les choses ...